Séance du Lundi 27/04/2015

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Merci à vous tous.

Bonjour et bon trade.

A ce point est grande votre appréhension d’accompagner notre gentlemen? N'ayez crainte, dirou nnya ou batou m3a...

Sbah lkhir ba3da

Situation ADI
1- Les ouvriers ont été priés de patienter pour se faire payer au moins 2 à 3 mois de salaire..
2- Ils ont attendu ce vendredi pour qu'on leur avance les salaires des mois précédent. La direction a joué au chantage : Paiement de salaire contre signature démission avec 40% des droits légitimes en terme d’indemnités de licenciements.
3- Des ouvriers ont occupé les bâtiments d'EMT ce week end.

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4- Des projets à Bernoussi, dont la société a pris des avances ne seront pas entamés, malgré des retards. Le bureau de vente sur place - lorsqu'il est ouvert - demande aux acquéreurs d'attendre des désistements ou de - reprendre - leurs argent. A noter, que les acquéreurs ont donné des avances y'a 2 ans pour des projets non encore entamés !

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Jetons de présence : 1 Mdhs
Reports à nouveau : - 111 Mdhs.

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Pelican a écrit:

Situation ADI
1- Les ouvriers ont été priés de patienter pour se faire payer au moins 2 à 3 mois de salaire..
2- Ils ont attendu ce vendredi pour qu'on leur avance les salaires des mois précédent. La direction a joué au chantage : Paiement de salaire contre signature démission avec 40% des droits légitimes en terme d’indemnités de licenciements.
3- Des ouvriers ont occupé les bâtiments d'EMT ce week end.

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4- Des projets à Bernoussi, dont la société a pris des avances ne seront pas entamés, malgré des retards. Le bureau de vente sur place - lorsqu'il est ouvert - demande aux acquéreurs d'attendre des désistements ou de - reprendre - leurs argent. A noter, que les acquéreurs ont donné des avances y'a 2 ans pour des projets non encore entamés !

Dans de telles situations, on trouve malheureusement des contrastes manifestes. Je vais les citer de part et d'autres sans prendre de position, à part celle de la nécessité de faire des concessions par chaque partie et faire rentrer rapidement la hache de gère qui fait mutuellement des pertes colossales :

Pour l'entreprise :
- Ouvrir dialogue sincère et permanent avec les employés et leurs représentants.
- Donner les droits avérés aux employés.
- Voir la possibilité de reclasser les ouvriers/employés chez des filiales; confrères ou sous traitants...
- Voir la possibilité de changer l'activité de la filiale pour une activité dont elle a besoin et activer les chantiers producteurs où elle enregistre des retards et des manques à gagner importants.


Pour les Employés :
- Ne pas être trop exigeant face à une entreprise sous la menace de dépôt de bilan et licenciement économique.
- Eviter les occupations jour et nuit des Lieux non productives  pour demander par la suite à être payé à ne rien faire.
- Montrer disponibilité à être productif et flexible aux propositions de changement de travail.
- Etre à l'écoute des représentants de l'entreprise et comprendre la situation. (être branché au dialogue interne de manière similaire que celle des Smart phones qu'ils tiennent sur les photos).

Personnellement bien que j'aie critiqué ADI pour avoir caché les pertes au premier sem 2014, je ne souhaite ici prendre aucune position à part celle de trouver une solution négociée, rapide et repartir efficacement sur une nouvelle base.

Pelican a écrit:

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Jetons de présence : 1 Mdhs
Reports à nouveau : - 111 Mdhs.

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je n'ai pas compris Ce report à nouveau négatif, bien qu'il soit en légère amélioration par rapport à 2013 ?!!

A-t-on le droit d'avoir de tels reports à nouveau négatifs -111 MDH !? jusqu'à quel seuil ??

Ami-ir a écrit:

Pelican a écrit:

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Reports à nouveau : - 111 Mdhs.

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je n'ai pas compris Ce report à nouveau négatif, bien qu'il soit en légère amélioration par rapport à 2013 ?!!

A-t-on le droit d'avoir de tels reports à nouveau négatifs -111 MDH !? jusqu'à quel seuil ??

ce report a nouveau decoule d'un exercise precedent je crois 2012 ou la ste a due faire face a une greve prolongée du personnel et a du sous-traiter ce qui a penalisé le resultat

il est vrai que pour les 2 derniers resultats STROC a renoueé avec les benefices le dernier est de 19 mdh,donc le report a nouveau va suivre les resultat a la baisse ou a la hausse, a mon avis pas de seuil

Ami-ir a écrit:

Pelican a écrit:

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Jetons de présence : 1 Mdhs
Reports à nouveau : - 111 Mdhs.

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je n'ai pas compris Ce report à nouveau négatif, bien qu'il soit en légère amélioration par rapport à 2013 ?!!

A-t-on le droit d'avoir de tels reports à nouveau négatifs -111 MDH !? jusqu'à quel seuil ??

Salam,

C'est la perte de 2012 -139 MDH (encaissée après le conflit social),

Avec le bénéfice de 2014 (18 MDH) ce montant sera ramené à -93 MDH. Donc la Sté ne pourra pas distribuer tant qu'elle n'a pas résorber ce RAN négatif.

Castor a écrit:

Ami-ir a écrit:

je n'ai pas compris Ce report à nouveau négatif, bien qu'il soit en légère amélioration par rapport à 2013 ?!!

A-t-on le droit d'avoir de tels reports à nouveau négatifs -111 MDH !? jusqu'à quel seuil ??

Salam,

C'est la perte de 2012 -139 MDH (encaissée après le conflit social),

Avec le bénéfice de 2014 (18 MDH) ce montant sera ramené à -93 MDH. Donc la Sté ne pourra pas distribuer tant qu'elle n'a pas résorber ce RAN négatif.

La sté ne distribue pas de dividende, mais se fait octroyer des jetons de présence.
Il faut une loi qui exige que ces jetons ne soient distribuables qu'en cas de distribution d'un dividende.

Mais bon, faut d'abord des lois contre les gens qui jettent les pots de glace Oliverie au Bd HassanII.

Castor a écrit:

Ami-ir a écrit:

je n'ai pas compris Ce report à nouveau négatif, bien qu'il soit en légère amélioration par rapport à 2013 ?!!

A-t-on le droit d'avoir de tels reports à nouveau négatifs -111 MDH !? jusqu'à quel seuil ??

Salam,

C'est la perte de 2012 -139 MDH (encaissée après le conflit social),

Avec le bénéfice de 2014 (18 MDH) ce montant sera ramené à -93 MDH. Donc la Sté ne pourra pas distribuer tant qu'elle n'a pas résorber ce RAN négatif.

Ok, Donc comme annoncé plus haut, une année de conflit Social nécessitera 7 ans de Travail...