Séance du Vendredi 2 Mai 2014

rissan du nord a écrit:

FIZZAZI a écrit:

Pourriez vous me recommander une ste de bourse dont les frais de courtage et le capital investi sont minimq merci à vs

upline

bjr ils sont chers  et pas de logiciel,...

Pelican a écrit:

BMW a écrit:

bonjour mr pelican
regarde histoire DARI ;qqun a ramassé a 470 et il a monté le cours avec 1 seul actions a chaque jours vers le haut ;et il a distibué a 741 et 750  
hada 3ando sber 3MER CHKARA A PLUS BAS et vendu au plus haut ; 
je suis inocent 
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Il remonte par une action, car il ne trouve pas de vendeurs.

Si on veut parler de stratégie de placement il faut être long, sinon ça sert à rien. Etre long et ne pas dépasser un certain pourcentage de l'épargne. Les petits placements, quand on les laisse longtemps finissent par être plus performant qu'un gros placement qui engendre plus de stress que de plus-value.

Les des avantages stratégiques de Dari c'est que c'est une valeur de rendement ( Dividende régulier et en amélioration ) et de croissance ( Export, augmentation de la capacité ).

J'avais dis celà lorsque la valeur était à 550 dhs now 834 dhs.

+51% en 6 mois sur une valeur qui a du potentiel.

J'ajoute JALU que j'ai conseillé entre 160 dhs jusqu'à 180 dhs. Vendable tranquillement à 235 dhs. Si peut etre vous voulez que je Joue au Bendir avec 4 comptes au forum et 2 graphes / jour....

Allahoma laka l7amd. Le stress spéculatif c'est pas pour moi.

votre analyse magnifique  
Je me souviens de vos conseils pour JALU qaund cotait 160 dhs;et maintenant il y a un acheteur a 227.9 dhs ;et meme il a touché a 240 avec volume;

Pelican a écrit:

Les gens qui ne veulent pas une augmentation du Smig de 5%. Ca vous ne dérange pas vos lunettes Tom Ford à 4500 balles et les cafés Exprésso ( jouj jghmates ) à 22 Dhs ? Ca me rappeles les mecs qui sortent de G-ice en payant 78 dhs une glace et ne trouvent pas la monnaie de 2 dhs pour le gardien.

Bande de rapaces capitalistes.  

Bonsoir , c'est trop simpliste comme reflexion , bien sur que pour toi et moi qui employant 1 ou 3 personnes ca va pas nous derranger pour autant , mais imagines une industrie qui emploie 200 ou 300 personnes , la le cout se ferait sentir sur sa tresorie et sur sa competitivité ... c'est une question d'echelles .. tout est relatif ... d'ou la necessité que le gouvernement trouve des mesures compensatoires surtout pour les plus fragiles ...

Bonsoir c'est quoi ce tapage mediatique sur NAREVA    , il y a pas un jour que je ne tombe pas sur un article comme celui la :

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je parie fort qu'il prepare une intro en bourse dans 5 ou 7 ans ...

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un dossier interessant a lire ...

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rien a dire ... bravo !!!

pfffff , mais serieusement comment on peut etre contre cette augmentation du SMIG ? si l'ouvrier touche cette augmentation il va la consomer ( et il en a vraiment besoin en plus ) contrairement a moul chkara qui va la stocker ailleurs .

alpha74 a écrit:

Pelican a écrit:

Les gens qui ne veulent pas une augmentation du Smig de 5%. Ca vous ne dérange pas vos lunettes Tom Ford à 4500 balles et les cafés Exprésso ( jouj jghmates ) à 22 Dhs ? Ca me rappeles les mecs qui sortent de G-ice en payant 78 dhs une glace et ne trouvent pas la monnaie de 2 dhs pour le gardien.

Bande de rapaces capitalistes.  

Bonsoir , c'est trop simpliste comme reflexion , bien sur que pour toi et moi qui employant 1 ou 3 personnes ca va pas nous derranger pour autant , mais imagines une industrie qui emploie 200 ou 300 personnes , la le cout se ferait sentir sur sa tresorie et sur sa competitivité ... c'est une question d'echelles .. tout est relatif ... d'ou la necessité que le gouvernement trouve des mesures compensatoires surtout pour les plus fragiles ...

Donc t'as voté non.
Remarque mr Alpha74 : les industriels qui pensent être compétitifs RIEN qu'avec un Smig bas, vaut mieux tout vendre et " delocaliser" au Vietnam. Il faut monter en gamme, chercher les produits et secteurs d'avenir dans lesquels l'entreprise ne sera pas otage de l'unique poste de charges : Salaires. L'aéronautique par exemple ne paye pas le smig qui reste plutôt réservé au textile ( industrie disuette si on monte pas en gamme) ou l'immobilier. Le maçon gagne une misère pour offrir 60pc de marges aux promoteurs. Mais bon, t'es dans le 30pc, t'es pas loin aussi :p

Maintenant les chinois ouvrent des usines d ' espadrilles et sacs à mains en Éthiopie....

Umbrader a écrit:

pfffff , mais serieusement comment on peut etre contre cette augmentation du SMIG ? si l'ouvrier touche cette augmentation il va la consomer ( et il en a vraiment besoin en plus ) contrairement a moul chkara qui va la stocker ailleurs .

oui tu as raison , il changera de portable ou de paquet de cigarette   , alors dans ce cas les tunisiens ou les egyptiens sont cons ... sans parler de la bulgarie ...

Pelican a écrit:

alpha74 a écrit:

Bonsoir , c'est trop simpliste comme reflexion , bien sur que pour toi et moi qui employant 1 ou 3 personnes ca va pas nous derranger pour autant , mais imagines une industrie qui emploie 200 ou 300 personnes , la le cout se ferait sentir sur sa tresorie et sur sa competitivité ... c'est une question d'echelles .. tout est relatif ... d'ou la necessité que le gouvernement trouve des mesures compensatoires surtout pour les plus fragiles ...

Donc t'as voté non.
Remarque mr Alpha74 : les industriels qui pensent être compétitifs RIEN qu'avec un Smig bas, vaut mieux tout vendre et " delocaliser"  au Vietnam. Il faut monter en gamme, chercher les produits et secteurs d'avenir dans lesquels l'entreprise ne sera pas otage de l'unique poste de charges : Salaires. L'aéronautique par exemple ne paye pas le smig qui reste plutôt réservé au textile ( industrie disuette si on monte pas en gamme)  ou l'immobilier. Le maçon gagne une misère pour offrir 60pc de marges aux promoteurs. Mais bon, t'es dans le 30pc, t'es pas loin aussi :p

Maintenant les chinois ouvrent des usines d ' espadrilles et sacs à mains en Éthiopie....

@ Pelican oui l'aeronautique ou l'automobile c'est bien mais c'est une goutte dans un ocean car en plus ces 2 secteurs sont faiblement integrés dans l'economie marocaine .. ces derniers ne pourront pas a eux seuls absorber tout le marché du travail ...

alpha74 a écrit:

Pelican a écrit:

Donc t'as voté non.
Remarque mr Alpha74 : les industriels qui pensent être compétitifs RIEN qu'avec un Smig bas, vaut mieux tout vendre et " delocaliser"  au Vietnam. Il faut monter en gamme, chercher les produits et secteurs d'avenir dans lesquels l'entreprise ne sera pas otage de l'unique poste de charges : Salaires. L'aéronautique par exemple ne paye pas le smig qui reste plutôt réservé au textile ( industrie disuette si on monte pas en gamme)  ou l'immobilier. Le maçon gagne une misère pour offrir 60pc de marges aux promoteurs. Mais bon, t'es dans le 30pc, t'es pas loin aussi :p

Maintenant les chinois ouvrent des usines d ' espadrilles et sacs à mains en Éthiopie....

@ Pelican oui l'aeronautique ou l'automobile c'est bien mais c'est une goutte dans un ocean car en plus ces 2 secteurs sont faiblement integrés dans l'economie marocaine .. ces derniers ne pourront pas a eux seuls absorber tout le marché du travail ...

Bonjour tous le monde,
Je vais vous raconter une histoire.
Cela fait quelques années, j'ai fais une mission d'audit social au sein d'une société industrielle côté en bourse (je ne dirais pas laquelle). L'un des axes était la refonte du système de rémunération. Le DG se plaignait beaucoup de la revalorisation d’ancienneté (de 5%) et cherchait par tous les moyens de contourner cette obligation légale notamment par le recours massif aux contrats d'intérim (renouvelable d'année en année, ce qui est contraire à la loi) et aussi par l'arrêt de contrat au bout de deux ans et réintégration après.
Quand on écoute son beau discours sur la compétitivité on est enclin à y croire mais quand j'ai analysé la structure des salaires j'ai abandonné la mission tellement j'ai été dégouté, par la cupidité de ce monsieur.
En effet, l'analyse a montré que le salaire du directeur et de sa famille (un frère, trois fils, deux filles et 3 cousins) représentaient près de 43% de la masse salariale totale. En plus, ses indemnités de fonction et ceux de sa famille (avantages pécuniaires et en nature) représentait près de 70% du total de ces indemnités. Ce monsieur qui travaillait 2h par jour se versait un salaire astronomiques et passait la moitié de ce temps à se plaindre des salaires (de 2000DH, élevés selon lui) de ses ouvriers, qui travaillaient dans des conditions inhumaines.
Moi aussi quand j'étais à la fac, je croyais à ce discours naïf sur la compétitivité salariale, mais quand j'ai commencé à voir de près ce genre d'horreur j'ai commencé à comprendre qu'il y avait une grande divergence entre discours théorique et réalité crue du terrain.
Pour ceux qui se demandent encore sur les horreurs de la logique capitaliste, (je suis un économiste avant d'être auditeur) ils trouveront dans le livre de karl polanyi "la grande transformation" de quoi se remettre les idées en place. La compétitivité par le salaire n'est qu'un artifice pour privatiser les profits et socialiser les pertes. La tendance lourde actuellement en cours (partout dans le monde) à la paupérisation de la classe moyenne (et surtout à sa précarisation) n'est que la partie visible de l'iceberg.

A bon entendeur,